美国的劳动力短缺正在达到临界点，2018年美联储将加息两次
作者：管理员来源：www.163fx.com 时间：2018-07-09 09:36:21
美国的劳动力短缺正在接近流行病的比例，也可能是最终支付的雇主。
ADP和穆迪分析周四发布的一份报告更加明确地指出了2018年最重要的经济故事之一：雇主难以找到合格的员工来填补创纪录的670万个职位空缺。
卡车司机供不应求，硅谷继续努力填补空缺，而且随着经济越来越接近充分就业，跨越电网的雇主正在应对技能不匹配。
“商业'的首要问题是找到合格的工人。穆迪分析公司首席经济学家Mark Zandi在一份声明中表示，按目前的就业增长速度，如果持续下去，这个问题将会变得更加严重。“这些劳动力短缺只会加剧所有行业和公司规模。”
6月份私营部门就业人数增长了177,000人，这是一个可观的数字，但低于市场预期。连续第四个月，ADP / Moody的数量在达到或超过该水平四个月后达不到200,000。
招聘中剔工的原因当然不是因为没有足够的工作。
美国劳工统计局报告称，4月份完成了670万个职位空缺。5月结束时，BLS将失业人数归类为超过600万人，这一趋势延续了今年的趋势，这一趋势首次突破了劳动力资源。在某些时候，差距将不得不关闭。经济学家预计，雇主将不得不开始采取更多行动来吸引工人，可能通过加薪，培训和其他激励措施。
Plante Moran Financial Advisors的首席投资官吉姆贝尔德在一份报告中表示，“压力正在为雇主构建，而硬数据和轶事报告都表明工资压力正在增加。” “随着经济仍在蓬勃发展，雇主能够证明更高的工资增长来保留或吸引人才，但这已经成为一个更具挑战性的主张。”
由于雇主面临压力，成本可能最终会被转嫁。
大多数通胀指标现在都在2％或更高，而且很可能继续上涨。公司报告创纪录的利润，但由于美国与其贸易伙伴之间的贸易紧张局势和关税升级导致工资和成本上升，公司可能会受到双倍通胀限制。
“劳动力成本上升会对公司利润造成多大影响？以更高的价格将多少钱传递给客户？这仍有待观察，“贝尔德说。”劳动力成本的上升将推动带回家的工资，但我们也可能看到商品和服务价格上涨的影响。“
这些都是美联储必须权衡的问题。
美国中央银行一直在加息，因为它看到经济增长和通胀符合美联储2％的目标。美联储官员已经表示他们将在2018年再次加息两次，但市场一直持怀疑态度，交易员只有51％的可能性发生这种情况。
Gluskin Sheff的首席经济学家兼战略家大卫罗森伯格周四在早上的一份报告中表示，经济已“逆转了众所周知的劳动力壁垒”。“通货膨胀压力将加剧，美联储将被迫采取更积极的行动，就像过去的情况一样。没有总统的推文会阻止大自然走上正轨。”
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