美国劳工关系委员会提出新的联合雇主标准
作者：普罗汇来源：www.877fx.com 时间：2018-09-19 10:12:57
国家劳工关系委员会已重写其联合雇主标准，此举将缓解该规则对包括特许经营权所有者和将工作分包给其他人的企业的影响。
国家劳工关系委员会已重写其联合雇主标准，此举将缓解该规则对包括特许经营权所有者和将工作分包给其他人的企业的影响。
董事会上周提出了一项规则，即一家公司可以被视为联合雇主，只要它拥有并对就业的基本条款和条件实施实质性，直接和即时的控制。 公司对就业的控制不应受到限制，而且必须是常规的。
联合雇主规则列在特朗普政府希望消除的奥巴马时代联邦法规清单上。该提案与2015年NLRB的裁决大相径庭，该裁决扩大了联合雇主的概念; 它说，一家公司对另一家公司工人的间接控制权可能会成为共同雇主。
在特朗普当选并开始为NLRB命名新成员后，董事会推翻了2015年的规则并开始编写自己的标准。在周四的一份声明中，国家劳工关系委员会表示，拟议的规则“将在确定共同雇主身份方面促进可预测性，一致性和稳定性。”
对于特许经营公司，人员配备公司和分包商企业来说，共同雇主的定义是一个问题，所有这些都与可能涉及互连业务的其他业务有关系，或者在人员配置公司的情况下，涉及向另一个企业提供员工。
商业团体表示他们欢迎拟议的规则。国际特许经营协会表示，它结束了2015年规则创建的模煳和不确定的合法雷区。包括特许经营商在内的小企业主反对2015年的裁决，称这将剥夺他们对公司的控制权。
在公众有机会对其作出评论之前，拟议的规则不会成为最终规则; 评论期限将于11月13日结束。
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